株式会社 関西スーパーマーケット行動計画
女性管理職の登用の為、次の行動計画を策定する。| 1.期間 | 2022年4月1日～2025年3月31日 |
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| 2.当社の課題 | 当社は女性の採用･就業継続はできている。 管理職への積極的な配置と登用への教育が課題。 |
| 3.目標1 | 女性管理職（Ｍ-1等級）を2名以上にする。 取組内容
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| 4.目標2 |
女性社員を対象にワークライフバランスの推進、管理職育成を目的とした研修会を年１回実施する。 取組内容
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