子育てサポートについて

子育てサポートについて

(株)関西スーパーマーケットでは、多様化した新しい時代において、会社と個人が共に持続して成長し続けるために、様々な施策に取り組んでいます。近年の少子化の進行は、わが国の経済社会に深刻な影響を与える懸念があり、豊かな社会を持続するためには家庭を大事にし、子供を健全に育てる社会作りが必要です。企業に対しても、男性を含めた働き方の見直しなど「子供を生み、育てやすい職場環境づくり」がこれまで以上に求められています。当社においては出産後も仕事を続ける女性社員が増えていますが、今後は男性社員の育児参加を促進することも大事であり、当社も社会的責任と役割を果たすべく、取り組みを行っています。

今後とも、食を通じて健康な家庭生活に貢献する企業として、当社で働く従業員に対しても、健康で豊かな家庭づくりのために「ワーク&ライフ・バランス」を実現し、仕事と家庭の両立支援により、多様な背景を持つ個人が持てる能力を十分に発揮して、経営に貢献できる環境整備を進めてまいります。

当社は、2018年5月11日に厚生労働省より、次世代育成支援推進法に基く「子育てサポート企業」として認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。

次世代認定マーク「くるみん」

現状の当社の制度(女性だけでなく男性の利用もできます)

  • 育児休業は保育所等に入所できない場合は、お子様が2歳に達するまで利用できます。
    また育児のための短時間勤務は、子供が小学校5年生になるまでの間、1日5時間・6時間・7時間の中から選択して利用することができます。
  • 介護休業は対象家族1人につき、通算3年の範囲内で、3回まで利用可能です。また、介護のための短時間勤務は、3年間を限度に2回まで利用することができます。
  • 有給休暇は半日単位で取得可能です。(年間10回まで)
  • 法定の有給休暇の他に、消滅する有給休暇を別途30日まで積み立てる制度があります。(病気療養や、育児・介護、ボランティア活動に利用することができます。)

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