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ひとつひとつの売場に自信と誇りを持って
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昇 給

賞 与

休日休暇

勤務時間

教育制度

205,000円(四年制大学卒業者2016年実績)その他諸手当あり
177,000円(短大卒業者2016年実績)その他諸手当あり

年1回(4月)

年2回(7月、12月)

年間休日115日、有休休暇、特別休暇等

1日実働8時間が基本(変形労働時間制を採用)

社内研修・社外研修・海外研修あり

昇格・昇進
当社の人事考課制度は、社員一人ひとりの成果を正しく考課し、
社員の仕事への意欲を高めるとともに、公正な処遇や適正配置に結びつけるものです。         
具体的には、

(1)業務向上への寄与
 グレードと職務ごとに与えられる数値責任の達成率を考課することにより、
 社員一人ひとりの業績向上への意欲を高める。

(2)成果に応じた公正な処遇の実現
 職務別に考課基準を見直し、適正で納得のいく考課を行い、
 公正な人事処遇(給与・賞与・昇格)を行う。

(3)人材活用
 適正な人事考課で各人の実力を把握し、組織にもっとも適した人材の配置を実現し、
 経営の効率化、生産性の向上をはかる。
人事制度フレーム
教育制度
当社の教育システムは基礎教育期間と幹部養成期間の2段階に分けられます。
新入社員は、入社後約10日間の基礎講義(集合教育)が終わると、
店舗にて9月末まで全部門の基礎訓練と教育訓練を受けます。
これらの期間が基礎教育期間であり、マニュアル(標準化)にそった実務を修得します。
そして10月1 日に正配属されます。
同時に、社内研修や社外研修などに参加することによって理論面での実力も養い、
筆記試験,面接にて上位グレードを目指します。
その結果、試験に合格し、上位職群に進むごとに中堅幹部としての地位が確立されて行きます。
従って、正配属から幹部養成期間が始まるのです。
社内研修
・定期的に職場ごとの研修会や勉強会が開催され、職務知識や技術の研修が行われます。

・職場では指導者による実務面の技術を指導します。

社外研修
・資格階層別能力開発体系図に基づき職務に必要なセミナーに参加していただきます。
(1) AJS(オール日本スーパーマーケット協会)主催の専門セミナー
(2) 業界指導機関の専門セミナー
(3) その他業務上必要と認められた専門セミナー
海外研修
スーパーマーケットの発祥の地であり、業態文化の進んだアメリカの流通業を視察することによって、
その競争状態の中からマーチャンダイジングやマネジメントを学ぶため、
当社では毎年アメリカで海外研修に参加しています。
また、社外研修として、公募制にてハワイ小売視察研修会も開始し、多くの若手スタッフやファミリー社員の方も参加しております。
福利厚生
【加入社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸制度
【昇給昇格制度】
各人が能力にふさわしい仕事につきそれにふさわしい処遇を受ける為の制度です。

【退職金制度】
勤続3年以上で資格が出来、退職事由と累積ポイントを基に計算します。

【社員持株制度】
将来の蓄財をしていただく制度です。

【共済会制度】
私傷病等により長期療養をする場合、共済会が生活費の援助をします。
他にもさまざまな共済制度があります。

【男性の育児参加サポート】
関西スーパーマーケットは、男性の育児参加についてもサポートしています。

男性の育児サポートについて

労働組合
当社に入社されますと自動的に労働組合に加入していただきます。
保養所
全国に契約保養所があります。
その他
介護休暇制度、育児休暇制度、再雇用制度など。
エントリー方法
2017年度採用のエントリーを受付しております。
下記の就職ナビのどちらかよりエントリーをお願い致します。

マイナビ2017 エントリー2017
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皆様からのエントリーお待ちしております。